Información del servicio:
Le Damos la bienvenida al Diplomado de Coaching de Desarrollo Personal y Calidad Humana con PNL, actualización 2019.
Les ofrece a través de esta modalidad obtener una certificación de capacitación profesional.
Si ya se Matriculó en el Diplomado y ya tiene la contraseña, puede descargar el Módulo adicional que complementará mucho el desarrollo del Diplomado.
Si ya se Matriculo puedes descargar sus Módulos:
Descargar Módulo de Inicio (no tiene examen).
MÓDULO I
Introducción al Curso de Coaching y Liderazgo.
En este módulo le explicaremos el funcionamiento, objetivos y desarrollo del curso.
Para comenzar “Bienvenidos a esta aventura del coaching y liderazgo”.
MÓDULO II
Trabajo en equipo y las ventajas competitivas.
Una de las principales tecnologías que han cobrado gran auge y han demostrado ser vitales para asegurar el éxito de las organizaciones es el trabajar en equipo.
MÓDULO III
Desarrollo de capacidad y habilidades sociales.
La competencia personal y social es un conjunto de capacidades, conductas y estrategias, que permiten a la persona construir y valorar su propia identidad, actuar competentemente, relacionarse satisfactoriamente con otras personas y afrontar las demandas, los retos y las dificultades de la vida.
MÓDULO IV
¿Cómo maximizar el talento humano con la PNL?
La PNL ha desarrollado herramientas que se han acoplado a este creciente movimiento del recurso humano.
MÓDULO V
EL TALENTO HUMANO Y EL COCHING
El entorno mundial y la complejidad de los mercados actuales, han llevado a que las empresas y sus dirigentes busquen obtener el máximo potencial de sus colaboradores para llegar a un nivel óptimo de productividad. Para conseguir estos resultados, las estrategias gerenciales se han interesado en aplicar técnicas de entrenamiento enfocadas al talento humano de la organización.
MÓDULO VI
LA TECNOLOGÍA EN LOS RECURSOS HUMANOS
Hoy en día los profesionales de recursos humanos se enfrentan al reto de ver cómo su papel cobra cada vez una perspectiva más importante y estratégica en una empresa. Los dinámicos fenómenos de la organización, el cambio, los sistemas de información y otros con igual importancia, han impulsado nuevas maneras de realizar la gestión de personas, lo cual incita a visualizar a la gestión de R.R.H.H. como uno de los retos más relevantes al que se enfrentarán las organizaciones en la próxima década de este siglo.
¿Deseas más información de este servicio? Puedes ubicarnos con los siguientes datos de contacto: